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五十音別出展者一覧
S-38株式会社Learning Torque
展示会場では、ラーニングトルクの体験型研修で使用するツールを実際に体験いただけます。ただの体験学習ではなく、目的に沿った体験志向型の研修であることを、来場者自身がその場で実感できます。体験を通じて「自分」と「環境」を見つめ直し、思い込みを払拭し、現実の課題解決につなげるプロセスを体感できます。失敗や試行錯誤の価値を理解できる、新しい学びの形をご紹介します。
課題解決
研修効果を上げるには、上層部から実施することが近道です。部下に大金をかけて変化させたいと思っても、課題の原因が上司にある場合は結局職場の風土に流されて、組織力向上へと結びつきません。AIによる課題分析および提案を行うことで、実際に行うべき研修のイメージが理解しやすくなっています。
導入事例
日本マクドナルド株式会社 様
東海旅客鉄道株式会社（JR東海） 様
アルヒ株式会社 様
キユーピー株式会社 様
株式会社コメダホールディングス 様
J.D.POWER 様
朝⽇⽣命保険相互会社 様
パーソルラーニング株式会社 様
東罐⼯業株式会社 様
スケッチャーズ 様
NTTコミュニケーションズ 様
ポルシェジャパン 様
コカコーラボトラーズジャパン 様
株式会社 豊田自動織機 様
カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン 様
他多数(順不同)
デモ・イベント情報
12月9日（火）14時～ リーダーの自己認識：影響力を高めるための内省力（渋谷にて実施）
12月12日（金）13時～ 人事・教育担当者様向け「AI時代の新入社員研修」（オンライン）
12月18日（木）14時～ 心理的安全性とエンゲージメントが生む強い組織（渋谷にて実施）
お申し込みは、下記URLよりお願いします。
https://learningtorque.com/?post_type=demo
オンライン参加の内容とリアル参加の内容がありますので、ご注意ください。
環-29ライフハーツ
「張り替えないクロス再生」「その場でニオイ解決！」――原状回復・ハウスクリーニング・エアコン洗浄・消臭施工をまとめて対応する住環境のプロ集団です。現場のコスト削減と業務効率化をサポート。関東一円はもちろん、宇都宮・名古屋エリアも対応。会期中は代表が毎日ブースに常駐。直接のご相談や、御社商材のご提案も大歓迎です！
S-15RAKUVISA
AIで日本語会話能力を見える化！プロ講師がマンツーマンレッスン！
外国籍児童生徒・日本語講師・学校が連携するオンライン日本語学習プラットフォーム「RakuVisa School」。AIで評価をして、正しい開始地点から学習を始められます。レッスンはプロ講師とマンツーマンで丁寧に指導、苦手箇所は宿題として出題されるので、日本語会話がスムーズに上達します！
また、親世代の外国籍就労者向けのオンライン日本語学習プラットフォーム「RakuVisa Academy」も併せてご紹介します。
課題解決
日本各地で急増する外国籍児童は、多くの自治体で新たな課題を生んでいます。言葉の壁は学校での孤立を招
き、日本語力の足枷は彼らの将来のキャリア形成における大きな障壁となっています。
こうした課題に対し、RAKUVISAが解決策を提示します。
AIとプロ講師のタッグが実現する一人一人に最適化された質の高いオンライン日本語学習が、生のコミュニケーション力を育て、子どもたちの未来を拓きます。
また、大人が学び続けられるサービスもご用意。キャリアアップに合わせたより専門的な日本語学習も可能です。
RAKUVISAは外国人の生涯を通じた日本語学習をサポートすることで、共生社会の実現に貢献しています。
導入事例
外国人児童生徒向けサービス：東京都内での導入実績あり
外国人就労者向けサービス：100社超の企業での導入実績あり
詳細は資料をご参照ください。
新-03-02LABOT
椅子に荷物を置ける収納スペースがついた椅子です。
パーソナルスペースの確保と防犯面で安心安全を両立した椅子です。
ぜひ体験しにいらしてください。
課題解決
・利用者の荷物の置き場
・衛生的な環境づくり
・対応する側の荷物カゴの用意、片付け
・居心地のいい環境の提案
導入事例
飲食店やフードコートに限らず、荷物を持って利用する環境で導入されています。
クリニックの待合室、診察室、不動産屋さんのカウンター、大学のコミュニティスペース、休憩スペース・商談スペースなど、荷物を持って椅子に座る全ての 場所で需要がございます。
OL-医-02ラボラトリー・アーセルス
（現在ウェブサイト製作中です）
IT系スタートアップや外資系企業から伝統的な日本式企業まで多様な規模・幅広い業種をカバーする産業医です。代表者のバックグラウンドを活かし、外資系企業での非日本語話者の文化理解に関するトピック、芸術家の実演活動とエンターテイメント領域の健康支援に力を入れています。職場巡視は隔月１回訪問から対応、衛生委員会の立ち上げやオンライン併用の長時間労働者面談、高ストレス者面談、復職面談、各種書類作成その他健康な職場づくりに関するご相談に対応いたします。
